«Серая зарплата» - дискриминация работников и пенсионеров

Государство должно защищать своих граждан и в формировании у них будущих пенсий и от дискриминации в пенсионном обеспечении.

Людмила Пискунова, зам. председателя Союза пенсионеров России, член Общественной палаты РФ: «В России действует система обязательного пенсионного страхования (ОПС) и пенсионного обеспечения, гарантированного всем гражданам нашей страны. Учет пенсионных прав россиян  осуществляется  с помощью системы персонифицированного учета, где на индивидуальных лицевых счетах (ИЛС) фиксируются все данные о трудовой деятельности гражданина.

Главным участником ОПС являются страхователи, уплачивающие страховые взносы за себя и своих сотрудников.

Согласно законодательству РФ работодатели обязаны каждый месяц уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. От сумм  взносов на обязательное пенсионное страхование напрямую зависит выплата пенсий нынешним пенсионерам. Также это гарантирует гражданам, устроенным на работу официально и получающим «белую» зарплату, выплату пенсий в будущем.

С 2002 года страховая часть пенсии стала напрямую зависеть от суммы  страховых взносов, поступивших на индивидуальный лицевой счет гражданина в пенсионный фонд. Если в данный период гражданин работал официально, то на его ИЛС поступали страховые взносы, из которых формируется его страховая часть пенсии. Если же работник получал «серую» зарплату, то страховые взносы не уплачивались, следовательно, пенсию начислять не из чего.

ФЗ-400 «О страховых пенсиях» четко определяет зависимость размера пенсии от размера суммы страховых взносов, поступивших в ПФР за период трудовой деятельность гражданина. От суммы страховых взносов зависит количество пенсионных баллов, необходимых для назначения страховой пенсии (к 2026 году необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных баллов).

К сожалению, много работодателей не перечисляют страховые взносы за своих сотрудников   или перечисляют из суммы минимальной заработной платы, что не позволит гражданину по достижении пенсионного возраста получить нормальную  страховую пенсию или не получить её вовсе.

Многие работодатели предлагают делать отчисления из суммы зарплаты работника, то есть самому работнику уплачивать взносы на пенсионное страхование из его и без того невысокого заработка.

Сегодня закон возлагает ответственность за получение «серых» зарплат на самих граждан, но это совсем неправильно, тем более в период, когда работу найти нелегко, а у работодателя имеется выбор. Работники соглашаются на условия работодателя из-за безысходности. Некоторые говорят, что пенсия где-то далеко, а деньги для жизни нужны сегодня.

Считаем, что надзорные органы должны проверять законность оформления работников и соблюдения его законных прав, к тому же из-за неуплаченных взносов  бюджет страны теряет немало средств на выплату текущих пенсий. Государство, в первую очередь, должно защищать своих граждан и в формировании у них будущих пенсий и от дискриминации в пенсионном обеспечении».