Срок представления отчетности работодателей о страховом стаже работников - не позднее 1 марта текущего года. В Козловском районе 234 плательщика должны представить отчет о стаже за 2018 год на 5,4 тысяч работников.
Сведения о стаже застрахованных лиц по форме
СЗВ-СТАЖ формируются на основании приказов и других документов кадрового учета
работодателя. Представлять
сведения необходимо на всех работников, в том числе заключивших договоры гражданско-правового характера, на
вознаграждения по которым начисляются страховые взносы, а также на лиц,
находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Отчетность необходима для учета стажа работников
при установлении пенсии, в том числе для
досрочной пенсии, на основании данной отчетности определяется статус
предпенсионера. Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ подаются один раз в год
одновременно с описью документов по форме ОДВ-1.
На
сегодняшних день отчетность о стаже представил 191 (81,6 %) работодатель на 3,2
тысяч (59,3%) своих сотрудников. Только после представления
сведений организациями данные о стаже появятся на индивидуальных лицевых
счетах работников. Обновленные данные о
своем стаже с учетом 2018 года жители Козловского района
смогут увидеть в Личном кабинете на сайте ПФР
и на Едином портале госуслуг в
апреле, после того как в течение марта сведения будут учтены на лицевых счетах
застрахованных лиц.
Прием
сведений осуществляется по утвержденному графику. При этом направить сведения
по защищенным каналам связи через Интернет можно и в выходные и праздничные дни
- этим удобным способом
уже пользуются 99 % страхователей Республики. Программное обеспечение для
представления отчетности работодатели Чувашии могут найти на официальном сайте www.pfrf.ru в разделе «Бесплатные
программы, формы и протоколы».
Своевременное представление отчетности – социальная
ответственность каждого работодателя.
При нарушении сроков сдачи отчетности,
представлении неполной или недостоверной информации к работодателю применяются
финансовые санкции в размере 500 рублей за каждого работника. Штраф
взыскивается в судебном порядке.
|