Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://kozlov.cap.ru/
Отвечает помощник прокурора Козловского района ЧР Кузнецов С.П.:
Педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ).
Перечень трудовых прав и социальных гарантий педагогических работников включает в себя в том числе (ч. 5 ст. 47 Закона N 273-ФЗ):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.
В ТК РФ для педагогических работников также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), предусмотрены ежегодный основной удлиненный и длительные отпуска (ст. ст. 334, 335 ТК РФ).
Педагогическим работникам, работающим в коммерческой организации, должны быть предоставлены такие же льготы, как и педагогическим работникам из некоммерческой организации. Данный вывод подтверждается Определением Приморского краевого суда от 18.08.2015 по делу N 33-5852/2015, из которого следует, что предоставление льгот связано с родом деятельности работника.