Прекращениетрудовогодоговоравтеориитрудовогоправаозначаетокончаниедействиятрудовогодоговоравсвязислюбымобстоятельством, котороеТрудовойкодексРоссийскойФедерации (далее - ТКРФ), иныефедеральныезаконы, аврядеслучаевитрудовойдоговоротносяткоснованиямпрекращениятрудовогодоговора. Прекращениетрудовогодоговораможетпроисходитькакнаосновеволеизъявленияоднойилиобеихегосторон (увольнениеработникапособственномужеланию, поинициативеработодателяилипосоглашениюсторон), таки, например, всвязисотказомработникаотпродолженияработывслучаях, предусмотренныхТКРФ, нарушениемустановленныхзаконодательствомотрудеправилпризаключениитрудовогодоговораилижепообъективнымпричинам–пообстоятельствам, независящимотволисторон.
Переченьтакихобстоятельствзакрепленвст. 83 ТКРФ, иусловноихможноподразделитьнадвегруппы: результатыдействий третьихлиц (втомчисле, государственныхорганов), которыеприводяткневозможностипродолжениятрудовыхотношениймеждуработникомиработодателем, ипоследствиянепреодолимых, чрезвычайныхобстоятельств, которыенеизбежновлекутпрекращениетрудовыхотношений (смертьработника, катастрофы, военныедействияит.д.).
Трудовойдоговорподлежитпрекращениюпоследующимобстоятельствам, независящимотволисторон:
1) призывработниканавоеннуюслужбуилинаправлениеегоназаменяющуюееальтернативнуюгражданскуюслужбу (основаниемдляпрекращениятрудовогодоговораиизданиясоответствующегоприказаработодателемвэтомслучаеявляетсяпредставлениеработникомповесткивоенкоматаоявкенапризывнойпунктдляпрохождениявоеннойслужбы);
2) восстановлениенаработеработника, ранеевыполнявшегоэтуработу, порешениюгосударственнойинспекциитрудаилисуда (решениеовосстановлениинаработенезаконноуволенногоработника, всилуст. 396 ТКРФ, подлежитнемедленномуисполнению, всвязисчем, работникпринятыйнаместолица, восстановленногонаработе, подлежитувольнению);
3) неизбраниенадолжность (поданномуоснованиюмогутбытьуволенылица, занимавшиевыборныедолжностивкоммерческихилинекоммерческихорганизациях–председателиТСЖ, кооперативов, руководителиобщественныхорганизацийидр., вслучае, еслиуполномоченнымиорганамиданныхорганизацийпринятырешенияобнеизбранииработников, занимавшихтакиедолжности, нановыйсрок);
4) осуждениеработникакнаказанию, исключающемупродолжениепрежнейработы, всоответствиисприговоромсуда, вступившимвзаконнуюсилу (здесьнеобходимо 2 условия: наличиевступившеговзаконнуюсилуприговорасудавотношенииработникаиневозможностьпродолженияимсвоейработывсвязисотбытиемназначенногонаказанияввиделишенияправазаниматьопределенныедолжностиилизаниматьсяопределеннойдеятельностью, ограничениясвободы, ареста, лишениясвободынаопределенныйсрокилипожизненноголишениясвободы. Применениевсехостальныхвидовуголовногонаказанияневлияетнатрудовыеправоотношениясработником (приусловии, чтодеяние, закотороеосужденработник, либофактвступлениявзаконнуюсилуобвинительногоприговорасуданеявляютсясамостоятельнымиоснованиямидляпрекращениятрудовогодоговора);
5) признаниеработникаполностьюнеспособнымктрудовойдеятельностивсоответствиисмедицинскимзаключением, выданнымвпорядке, установленномфедеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации (установлениефактапостояннойутратыработникомсвоейспособностиктрудувозложенонаспециализированныегосударственныеорганы, осуществляющиемедико-социальнуюэкспертизу, увольнениеподанномуоснованиювозможнотолькоприналичиитакогозаключения);
6) смертьработникалибоработодателя - физическоголица, атакжепризнаниесудомработникалибоработодателя - физическоголицаумершимилибезвестноотсутствующим (необходимоучитывать, чтовсилуч. 3 ст. 45 ГражданскогокодексаРФднемсмертигражданина, объявленногоумершим, считаетсяденьвступлениявзаконнуюсилурешениясудаобобъявленииегоумершим. Вслучаеобъявленияумершимгражданина, пропавшегобезвестиприобстоятельствах, угрожавшихсмертьюилидающихоснованиепредполагатьегогибельотопределенногонесчастногослучая, судможетпризнатьднемсмертиэтогогражданинаденьегопредполагаемойгибели);
7) наступлениечрезвычайныхобстоятельств, препятствующихпродолжениютрудовыхотношений (военныедействия, катастрофа, стихийноебедствие, крупнаяавария, эпидемияидругиечрезвычайныеобстоятельства), еслиданноеобстоятельствопризнанорешениемПравительстваРоссийскойФедерацииилиорганагосударственнойвластисоответствующегосубъектаРоссийскойФедерации;
8) дисквалификацияилииноеадминистративноенаказание, исключающеевозможностьисполненияработникомобязанностейпотрудовомудоговору (когдавыполнениеработникомтрудовойфункции, обусловленнойтрудовымдоговором, становитсяневозможным, например, всвязисназначениемадминистративногонаказанияввиделишенияспециальногоправа (правауправлениятранспортнымсредствомилисудном, правахраненияиношенияоружияидр.);
9) истечениесрокадействия, приостановлениедействиянасрокболеедвухмесяцевилилишениеработникаспециальногоправа (лицензии, праванауправлениетранспортнымсредством, правананошениеоружия, другогоспециальногоправа) всоответствиисфедеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации, еслиэтовлечетзасобойневозможностьисполненияработникомобязанностейпотрудовомудоговору (вданномслучаеимеютсяввидуиныеобстоятельства, которыенеобусловленывиновнымидействиямиработникаинеявляютсявидамиадминистративногонаказания);
10) прекращениедопускакгосударственнойтайне, есливыполняемаяработатребуеттакогодопуска (необходимоучитывать, чтоподанномуоснованиюможетбытьуволенлишьработник, имевшийдопусккгосударственнойтайне, прекращениедопускакинымвидамохраняемойзакономтайны (вт.ч. коммерческой, медицинской, служебнойидр.) неявляетсяоснованиемдляувольненияработника);
11) отменарешениясудаилиотмена (признаниенезаконным) решениягосударственнойинспекциитрудаовосстановленииработниканаработе;
12) возникновениеустановленныхнастоящимКодексом, инымфедеральнымзакономиисключающихвозможностьисполненияработникомобязанностейпотрудовомудоговоруограниченийназанятиеопределеннымивидамитрудовойдеятельности (поданномуоснованиюмогутбытьуволеныиностранныеработники, посколькудействующимзаконодательствомпредусмотреноправоисполнительныхоргановгосударственнойвласти (ПравительстваРФ, высшегодолжностноголицасубъектаРФ) ежегодносучетомрегиональныхособенностейрынкатрудаинеобходимостивприоритетномпорядкетрудоустройствагражданРоссийскойФедерацииустанавливатьдопустимуюдолюиностранныхработников, используемыхвразличныхотрасляхэкономикихозяйствующимисубъектами. Приустановленииуказаннойдопустимойдолисоответствующийгосударственныйорганисполнительнойвластиопределяетсрокприведениявсоответствиеснейхозяйствующимисубъектамичисленностииспользуемыхимииностранныхработников. Такойсрокустанавливаетсясучетомнеобходимостисоблюденияработодателямипорядкарасторжениятрудовогодоговора (контракта), установленноготрудовымзаконодательствомРоссийскойФедерации (ст. 18.1 Федеральногозаконаот 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «ОправовомположениииностранныхгражданвРоссийскойФедерации»).
Прекращениетрудовогодоговорапооснованиям, предусмотреннымпунктами 2, 8, 9 и 10 или 13 частипервойст. 83 ТКРФ, допускается, еслиневозможноперевестиработникасегописьменногосогласиянадругуюимеющуюсяуработодателяработу (каквакантнуюдолжностьилиработу, соответствующуюквалификацииработника, такивакантнуюнижестоящуюдолжностьилинижеоплачиваемуюработу), которуюработникможетвыполнятьсучетомегосостоянияздоровья. Приэтомработодательобязанпредлагатьработникувсеотвечающиеуказаннымтребованиямвакансии, имеющиесяунеговданнойместности. Предлагатьвакансиивдругихместностяхработодательобязан, еслиэтопредусмотреноколлективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.