Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://kozlov.cap.ru/
Наше государство гарантирует предоставление целого ряда льгот детям-инвалидам и семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья. Все они «разбросаны» в различных кодексах, федеральных, региональных законах и подзаконных актах.
Действующим законодательством предусмотрены льготы для детей-инвалидов в сфере образования, здравоохранения и социальной защиты, жилищного и пенсионного обеспечения, трудоустройства, оказания юридической помощи.
Так, Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» предусмотрена ежемесячная выплата детям-инвалидам социальной пенсии.
Согласно требованиям Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» дети-инвалиды имеют право на:
- получение ежемесячных денежных выплат;
- обеспечение бесплатными лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения и специализированными продуктами лечебного питания;
- обеспечение техническими средствами реабилитации;
- при наличии медицинский показаний им должны предоставляться путевки на санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд к месту лечения и обратно, в том числе сопровождающему лицу.
В соответствии с законодательством об образовании для детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть организовано получение образования на дому или в медицинских организациях.
При получении детьми-инвалидами дошкольного образования законные представители подлежат освобождению от родительской платы.
Кроме того, существует множество льгот для семей, воспитывающих детей-инвалидов. В частности, трудовым законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком (4 дня в месяц), сокращенный рабочий график, право на досрочное назначение трудовой пенсии. Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни только с их письменного согласия.