2013.03.06. Работаю в организации с мая 2007 года. В августе 2009 была в отпуске и в конце декабря ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. По выходу на работу имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И до конца 2013 года будет ли мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в 2013 году?

ВОПРОС: Работаю в организации с мая 2007 года. В августе 2009 была в отпуске и в конце декабря ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. По выходу на работу имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И до конца 2013 года будет ли мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в 2013 году?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст.260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, в случае если женщина воспользовалась правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам, период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на следующий ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно при выходе на работу в марте 2013 года отпуск ей может быть предоставлен только после истечении 6 месяцев работы, т.е. в сентябре 2013 года, либо ранее но по согласованию с работодателем.