1. Я ухожу в отпуск, о чем написала заявление на имя начальника предприятия, однако начальник сказал, что отпускные я получу вместе с заработной платы, то есть фактически во время моего отпуска. Правильно ли это?
Иванова И., г. Козловка
Нет, это не правильно. Согласно ст. 136 ч.9 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. К примеру, если отпуск начинается у Вас 25 числа месяца, то отпускные должны быть выплачены не позднее 22 числа месяца, при этом обязанность по оплате отпуска должна быть выполнена работодателем независимо от сроков выплаты заработной платы.
2. Я работаю продавцом в торговом предприятии непродолжительный период времени. По результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача на большую сумму (около 20 тысяч рублей). Директор предприятия требует, чтобы я погасила указанную сумму добровольно, однако я считаю, что за период моей работы такая недостача не могла возникнуть. Что делать?
Петрова Т., г. Козловка
Трудовым кодексом установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом необходимо иметь ввиду следующее.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. К примеру, размер среднего месячного заработка продавца составляет 5000 рублей, а размер причиненного ущерба (недостача) 3000 рублей. При таких условиях директор торгового предприятия вправе издать распоряжение (приказ) об удержании суммы ущерба с работника.
Однако, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, если Вы не согласны с суммой недостачи, считаете ее завышенной и возникшей не по Вашей вине, то директор предприятия может взыскать данную сумму только в судебном порядке.
3. Я не получаю заработную плату на предприятии и хочу воспользоваться правом приостановления трудовой деятельности с предварительным уведомлением директора, до выплаты задержанной суммы. Какие последствия принятия такого решения, будет ли мне начисляться заработная плата?
Смирнов П., г. Козловка
Действительно, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
Трудовой кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
В связи с изложенным, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК РФ, заработная плата Вам начисляться не будет.
1. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и получил уведомление от органа государственного контроля о проведении в отношении меня плановой проверки. На что мне следует обратить внимание при проведении проверки?
Михайлова А., г. Козловка
Первое, при проведении проверки, если она является плановой Вам необходимо убедиться в том, что проверка в отношении Вас включена в Сводный план проверок на 2010 год, который размещен на официальном сайте прокуратуры ЧР и Генеральной прокуратуры РФ. В случае, если проверка не включена в Сводный план проверок на 2010 года, то она будет являться незаконной.
Второе, проверка должна проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора). Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в распоряжении, а само распоряжение должно соответствовать форме, утвержденной приказом Минэкономразвития от 30.04.2009 №141.
Данное распоряжение представитель контролирующего органа обязан предъявить для ознакомления проверяемому лицу.
Третье, по результатам проверки должен быть составлен акт, второй экземпляр которого должен быть передан Вам.
В случае, если Вы по результатам проверки посчитали, что действиями контролирующего органа были нарушены Ваши права и законные интересы, Вы вправе обратиться в прокуратуру района письменно или получить устную консультацию по телефону 2-19-61.
2. Какие меры ответственности могут быть применены к должностным лицам органа государственного контроля при нарушении законодательства при проведении проверок?
Сидорова Т., г. Козловка
Орган государственного контроля (надзора), их должностные лица в случае ненадлежащего исполнения соответственно функций, служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействия) при проведении проверки несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Должностные лица органа государственного контроля могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Так, по результатам надзорной деятельности прокуратуры Козловского района за 1 полугодие 2010 года к дисциплинарной ответственности привлечено 8 должностных лиц, к 2 лицам применены меры дисциплинарного воздействия в виде депремирования, 2 лица привлечено к административной ответственности.
3. Я являюсь директором общества с ограниченной ответственностью. В принадлежащем мне магазине налоговая инспекция недавно провела проверку, в прошлом году они также наведывались ко мне с проверкой. В то же время я слышал, что проверку можно проводить один раз в три года.
Казаков Е., г. Козловка
Действительно, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ предписывает проводить плановые проверки не чаще чем один раз в три года. Однако, при этом следует иметь ввиду, что положения настоящего Федерального закона, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются к действиям государственных органов при проведении налогового контроля.
Вопрос: В какой срок должен быть направлен ответ главой сельского поселения ?
Иванова М.А. г. Козловка
Ответ:
В соответствии с.ч.2 ст. 8 ФЗ от 02 мая 2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – ФЗ №59), письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Согласно п.1 подп. 1, 4 ст.10 ФЗ №59-ФЗ государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо: обеспечивает объективное всестороннее и своевременное рассмотрение обращения; дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
В соответствии с п.1 ст.12 ФЗ №59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Статьей 5.59 КоАП РФ за нарушение порядка рассмотрения обращения граждан предусмотрено административное наказание в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Согласно ст.28.4 КоАП РФ дело об административном правонарушении по ст.5.59 КоАП РФ вправе возбудить прокурор.
Таким образом, в случае нарушения порядка рассмотрения обращений граждан необходимо обратиться в прокуратуру района по месту нахождения государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица.
Вопрос: В летнее время многие педагоги образовательных учреждений района ушли в отпуск. Скажите пожалуйста, в какой срок должны оплатить отпускные и какая ответственность за его нарушение предусмотрена?
Марьина А.И., Козловский район
Ответ:
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Нарушение норм трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А в случае нарушения законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.